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人民對司法的信賴度逐年下降，事實上大部分司法官都很優秀且努力工作，卻仍有少數司法官不盡理想，如何讓這些不盡理想者改進或退出，首先應採透明方式，例如最高法院近來針對重大判決，對外公布承審法官姓名，就是要每個法官負起責任，再者即是落實行政監督。
民眾對司法的形象往往透過媒體、網路形成，但司法官表現優異者見報少，表現不佳的司法官卻佔滿媒體版面，司法實務界若無法根除害群之馬，不能怪別人對司法不滿，相信只要首長確實遵守法律規定，在最短時間內 一定可以看到成果，做或不做而已。
司法官品質的問題出在操守與敬業，慎選法院院長與檢察長是監督操守、提升專業的關鍵。好的司法首長用心督導並了解司法官，可帶動司法官敬業態度，同時運用現行《法官法》等機制遏止態度不佳、辦案延遲的司法官，改善司法風氣應可收立竿見影之效。
優秀司法官應具備同理心，辦案時堅持公平正義、法律規定，但目前甄選法官、檢察官幾乎靠筆試，公平正義等道德勇氣卻難以靠筆試考核。提升同理心、堅持公平正義的素養，可能得先從大學法律系課程開始，並透過司法官學院的職前訓練強化。
塑造司法專業方面，一定要堅持法院審判獨立的理念，特別是檢察官，檢 察長要有勇氣與肩膀抗拒外界不當干擾與上級關心，讓檢察官擁有單純辦案空間，對內貫徹檢察一體，嚴格監督檢察官實施搜索、監聽等權限，避免濫權。
工商時報【本報 訊】
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民眾對司法的形象往往透過媒體、網路形成，但司法官表現優異者見報少，表現不佳的司法官卻佔滿媒體版面，司法實務界若無法根除害群之馬，不能怪別人對司法不滿，相信只要首長確實遵守法律規定，在最短時間內 一定可以看到成果，做或不做而已。
司法官品質的問題出在操守與敬業，慎選法院院長與檢察長是監督操守、提升專業的關鍵。好的司法首長用心督導並了解司法官，可帶動司法官敬業態度，同時運用現行《法官法》等機制遏止態度不佳、辦案延遲的司法官，改善司法風氣應可收立竿見影之效。
優秀司法官應具備同理心，辦案時堅持公平正義、法律規定，但目前甄選法官、檢察官幾乎靠筆試，公平正義等道德勇氣卻難以靠筆試考核。提升同理心、堅持公平正義的素養，可能得先從大學法律系課程開始，並透過司法官學院的職前訓練強化。
塑造司法專業方面，一定要堅持法院審判獨立的理念，特別是檢察官，檢 察長要有勇氣與肩膀抗拒外界不當干擾與上級關心，讓檢察官擁有單純辦案空間，對內貫徹檢察一體，嚴格監督檢察官實施搜索、監聽等權限，避免濫權。
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